Aretè Sicurezza / Formazione aziendale / Sicurezza
Formazione sicurezza sul lavoro per aziende.
Formazione sulla salute e sicurezza sul lavoro per lavoratori, preposti e dirigenti. Progettazione dei programmi didattici, docenza, aggiornamento e formazione sui rischi specifici delle mansioni.
01 / Esigenze aziendali
Quando la formazione non segue il lavoro.
Organizzare i corsi richiede requisiti, tempi, docenti e modalità coerenti con le attività aziendali.
Nuovi assunti
L’ingresso di lavoratori richiede pianificazione della formazione prevista prima delle attività pertinenti.
Cambio mansione
Mutano i compiti o le attrezzature, quindi occorre verificare fabbisogni formativi e addestramento.
Scadenze distribuite
Aggiornamenti e percorsi differenti rendono difficile mantenere uno scadenziario affidabile.
Rischi specifici
I contenuti generici non chiariscono come operare nei contesti effettivi dell’impresa.
Preposti e dirigenti
Ruoli diversi richiedono percorsi coerenti con responsabilità e requisiti applicabili.
Richieste dei committenti
Servono evidenze documentali, formazione e verifica delle competenze previste.
02 / Prestazioni
Attività formative e supporto didattico.
Verifico requisiti del corso, accordi Stato-Regioni vigenti, modalità ammesse e ruolo dei soggetti formatori prima di confermare l’intervento.
Formazione dei lavoratori
Supporto alla progettazione e docenza per i percorsi applicabili a mansioni e livelli di rischio.
Preposti e dirigenti
Interventi coerenti con programmi, durata e aggiornamenti previsti dalla disciplina vigente.
Aggiornamenti periodici
Sessioni di aggiornamento collegate a evoluzioni normative, organizzative e operative.
Rischi aziendali specifici
Moduli costruiti su procedure, attrezzature, mansioni e criticità riscontrate.
Materiale didattico
Slide, casi operativi ed esercitazioni progettati per il contesto aziendale.
Pianificazione e verifica
Analisi dei fabbisogni, calendario, registri e controlli didattici secondo gli accordi con il soggetto formatore.
03 / Responsabilità e ambito
Docenza, organizzazione e attestati.
Attività Aretè
Progettazione dei contenuti, docenza e supporto didattico, entro i requisiti professionali e il perimetro concordato.
Soggetto formatore
L’organizzazione del corso, le formalità e il rilascio degli attestati dipendono dal soggetto formatore legittimato e dalle disposizioni applicabili. Il ruolo viene chiarito prima dell’avvio.
Modalità in presenza, videoconferenza sincrona ed eventuale e-learning vanno verificate in relazione al corso, ai soggetti coinvolti e ai requisiti dell’Accordo Stato-Regioni applicabile.
04 / Metodo operativo
Dall’analisi alla verifica.
Un percorso definito in funzione delle attività e delle esigenze dell’impresa.
Fabbisogni
Verifichiamo ruoli, mansioni, rischi e formazione pregressa.
Requisiti
Individuiamo durata, contenuti e modalità applicabili.
Progetto
Predisponiamo programma, materiali e calendario.
Erogazione
Svolgiamo le attività di docenza e le esercitazioni previste.
Evidenze
Supportiamo la raccolta di presenze e verifiche previste.
05 / Risultati
Elementi chiari prima dell’avvio.
Prima dell’avvio vengono concordati gli elaborati, i riferimenti e i controlli pertinenti all’incarico.
Programma
Obiettivi didattici, argomenti e durata previsti.
Materiali contestualizzati
Esempi e casi relativi ai processi e ai rischi aziendali.
Organizzazione del corso
Individuazione di docenti, calendario e modalità di erogazione.
Evidenze formative
Supporto alla gestione di registri, verifiche e documenti applicabili.
06 / Modalità
In aula in Sicilia e a distanza quando ammesso.
Interventi coerenti con attività e sedi aziendali
Sono possibili interventi in presenza presso sedi aziendali in Sicilia e attività didattiche o preparatorie a distanza, nei limiti previsti dalla disciplina del corso. La modalità viene concordata prima della conferma.
07 / Domande frequenti
Informazioni utili prima di iniziare.
Chi organizza il corso e rilascia gli attestati?
Il soggetto formatore e le sue responsabilità vengono individuati prima dell’avvio; Aretè può operare come docente e supporto didattico.
Si possono personalizzare i contenuti?
Sì, nel rispetto dei requisiti minimi previsti. Esempi, casi ed esercitazioni possono riferirsi alle attività e ai rischi dell’impresa.
La formazione può avvenire in videoconferenza?
Solo nei casi e secondo i requisiti applicabili al corso specifico.
Quali dati servono per un preventivo?
Numero e ruolo dei partecipanti, mansioni, rischi, formazione pregressa, sede e modalità richieste.
08 / Richiedi una consulenza
Organizziamo la formazione necessaria alla tua impresa.
Indica i ruoli da formare, il numero di partecipanti e il contesto operativo. Verifichiamo i requisiti e proponiamo un percorso didattico coerente.